“Vamos a continuar defendiendo el Diálogo Social en colaboración con   UGT, CCOO y CEOE Valladolid, porque creemos que es útil para la economía y los trabajadores y porque resulta beneficioso para la ciudad”, según ha señalado el portavoz del Grupo Municipal Socialista, Pedro Herrero, tras el encuentro con los representantes de UGT.

El PSOE defiende este modelo que tan buenos resultados ha conseguido en el Ayuntamiento de Valladolid, como se evidencia en la denominada “Cuarta Estrategia Integrada Local de Empleo y Política Social”, rubricada el 10 de octubre del pasado año 2022 por el alcalde, Óscar Puente, y los responsables de   CEOE Valladolid, Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores de Valladolid).

Para evitar que el nuevo equipo de gobierno -formado por el PP y Vox, los mismos partidos que gobiernan Castilla y León- trasladen al ámbito municipal el “desmantelamiento” del Diálogo Social emprendido en el ámbito autonómico, los concejales del PSOE han iniciado un proceso de encuentros con los agentes sociales de Valladolid.

El PSOE desde la oposición va a seguir defendiendo su utilidad del mismo modo que lo hizo cuando Óscar Puente era el alcalde, lo que se demuestra con la puesta en marcha de Cuarta Estrategia Integrada Local de Empleo y Política Social y el apoyo económico para que la Cátedra de Sindicalismo y Diálogo Social de la Universidad de Valladolid prosiga con su necesaria labor tras el abandono por parte de la Junta de Castilla y León. El acuerdo que adoptó Ayuntamiento de Valladolid permite la permanencia de la única Cátedra que hay en España sobre Sindicalismo y Diálogo Social El Ayuntamiento de Valladolid financia esta Cátedra con 60.000 euros.

En septiembre de 2016, el Ayuntamiento de Valladolid, Comisiones Obreras, UGT y, entonces la CVE ( hoy CEOE Valladolid)  alcanzaron un acuerdo para la constitución del Consejo del Diálogo Social, un foro de participación y debate en el que también se toman acuerdos relevantes que atañen al progreso económico y social de la ciudad. Fruto de esos compromisos, en 2017, se aprobó la Primera Estrategia Integrada Local de Empleo y Política Social, a la que se dotó con casi 20 millones de euros procedentes de los presupuestos del Ayuntamiento.

El siguiente año, 2018, se acordó poner en marcha la Segunda Estrategia, que tuvo una vigencia bianual y que contó con más de 33 millones de euros provenientes igualmente del presupuesto municipal.

Ante los resultados positivos derivados de esas iniciativas previas se convino en  desarrollar la tercera fase de esa Estrategia Integrada Local, que fue dotada con casi 42 millones de euros para el año 2020 y que, como resultaba lógico, se centró en hacer frente a las consecuencias económicas y sociales que generó la pandemia.

Y siguió la Cuarta Estrategia Integrada Local de Desarrollo Económico, Empleo y Política Social, en la que el Ayuntamiento y las entidades firmantes vienen trabajando desde principio de este año, y que toma a la Agenda Urbana 2030 como documento de referencia para avanzar hacia “una ciudad inclusiva, segura, resiliente y sostenible”.

Cuatro líneas de actuación

Esta cuarta Estrategia cuenta con cuatro líneas de acción estratégica que están centradas en profundizar en los planes y programas ya existentes, pero también en abrir y explorar nuevos caminos

En cuanto a Empleo y el Desarrollo Económico, las actuaciones más relevantes se articulan a través del Plan de Emprendimiento, Dinamización Empresarial y Talento, que tiene como objetivo fomentar el emprendimiento y el valor empresarial, así como apoyar el empleo en la ciudad. En este último ámbito se presta especial atención tanto a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como al de los trabajadores altamente cualificados, aquellos que es más difícil de retener en nuestra ciudad.

Por su parte, la estrategia dedicada a Política Social va a promover actuaciones de carácter para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de vida de las personas en situación de vulnerabilidad y en la atención a las personas con dependencia.

En lo que se refiere a Movilidad Sostenible y Medio Ambiente, se establece un compromiso con la protección integral del espacio urbano y ambiental a través de actuaciones dentro del desarrollo del Plan Integral de Movilidad Urbana Segura y Sostenible y de la Agenda Urbana 2030.

Y en lo que atañe a personal, las actuaciones del Ayuntamiento de Valladolid van a seguir apostando por el empleo público y por los servicios públicos de calidad, así como por dotar a los servicios municipales de una plantilla estable y adecuada, para lo cual se va a hacer hincapié en convocatorias públicas de provisión definitiva de puestos de trabajo en el marco de las Ofertas Públicas ya aprobadas.

Estas cuatro líneas de actuación estratégica contemplan un amplio catálogo de medidas que cuentan con una importante financiación, que va a ser aportada por el Ayuntamiento de Valladolid, y que en conjunto supera los 42 millones de euros, de los cuales 34 millones se destinan a políticas sociales y el resto a las políticas de empleo.

Con la cuarta edición de la Estrategia Integrada Local, el Ayuntamiento de Valladolid asume como administración pública su responsabilidad en materia de promoción económica, estímulo empresarial y mantenimiento y creación de empleo de calidad. A la vez que se reafirma en la necesidad de dotar de los medios necesarios para desarrollar de manera efectiva las políticas sociales que resultan beneficiosas para la ciudadanía, tal y como viene haciendo el equipo de gobierno municipal, que en los últimos siete años ha duplicado el presupuesto destinado a Servicios Sociales.  

En definitiva, el PSOE sigue apostando por el Diálogo Social, como una   eficaz herramienta para mejorar la situación social y económica de los vallisoletanos. Sus objetivos -destacan el impulso a la creación y mantenimiento de empleo sostenible y de calidad en nuestra ciudad, la protección efectiva de personas en situaciones de exclusión o de vulnerabilidad social- son aspiraciones irrenunciables del Grupo Municipal Socialista.