El alcalde de Valladolid, Óscar Puente, anunció tras la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Valladolid, en su reunión del 22 de noviembre, la Oferta de Empleo Público de la Administración Municipal correspondiente al año 2017, con un total de 167 plazas, la oferta es la más amplia de las realizadas por la Corporación en los últimos quince años, superando en más de 30 plazas a Oferta del año 2016, que, a su vez, había sido la más numerosa de la década.

Con esta nueva Oferta de Empleo Público el equipo de gobierno municipal consolida su apuesta por el empleo público estable y de calidad, intensificando su compromiso de agotar al máximo todas las posibilidades que la legislación presupuestaria estatal ofrece para la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas, continuando la línea iniciada con la Oferta de Empleo Público 2016, la cual encara en estas fechas su recta final, mucho antes, por tanto, de que finalice el plazo de tres años que la Ley establece para su ejecución.

La Oferta contempla un total de 50 plazas destinadas a la promoción interna, de las que la mayor parte, al igual que en 2016, irán destinadas al personal laboral, destacando las dirigidas a proveer puestos de capataces, conductores y oficiales de oficios varios. Respecto al personal funcionario, destacan las plazas destinadas a la promoción de los funcionarios del Cuerpo de Policía Local (6), así como las destinadas a reforzar el funcionamiento de los servicios generales (Técnicos de Administración General, Técnicos Medios o Administrativos).

 

De esta manera, en la Oferta de Empleo Público aprobada se incluyen 51 plazas dentro del turno libre, entre las cuales destacan las 10 plazas destinadas al Servicio de Extinción de Incendios y las 8 destinadas al Servicio de Policía Local, con las que se quiere dar continuidad al esfuerzo dirigido a reforzar y a rejuvenecer la plantilla de estos dos servicios esenciales.

La oferta de plazas de nuevo ingreso se completa, además, con la previsión de la convocatoria de procesos selectivos tanto para personal de escalas generales (Técnicos de Administración General y Auxiliar Administrativo) como especiales (Arquitectos Superiores y Técnicos, Técnicos Superiores de Sistemas y Tecnologías de la información o Ingenieros Industriales, entre otros), y también se incluye la convocatoria de algunas plazas para que el Ayuntamiento pueda disponer de personal fijo con el que cubrir puestos que resulta obligado tener en la plantilla municipal por disposiciones de carácter legal, como es el caso de especialistas en medicina del trabajo.

Al igual que en el año anterior, dentro de las 51 plazas que se convocarán en el turno libre, se incluirá la reserva para personas con algún tipo de discapacidad, siendo, en total, 4 las plazas destinadas a tal fin.