El Grupo Municipal Socialista reprocha a PP y Vox la mala gestión también en personal, con una repercusión en los servicios municipales.

Los informes de la Intervención General constatan que en el período de 31 de marzo del 2023 al 31 de marzo del 2025 el Ayuntamiento de Valladolid ha perdido 213 empleados municipales.

Los documentos de Intervención acreditan que la plantilla ha pasado en este período -que corresponde prácticamente a la etapa de Carnero en la Alcaldía- de los 2.422 empleados públicos a 2.209.

El Grupo Municipal Socialista asegura que esta pérdida de empleo en el Ayuntamiento de Valladolid afecta a todos los servicios públicos: Policía Municipal, Limpieza, Parques y Jardines, Servicios Sociales y administración en general.

A pesar de que en el 2023 el anterior gobierno municipal presidido por Óscar Puente había dejado aprobada una Oferta de Empleo con 221 plazas de nuevo ingreso (turno libre), el PP y VOX han sido incapaces de gestionar adecuadamente los procesos selectivos y han provocado la pérdida de plazas en el Ayuntamiento.

El actual equipo de gobierno de Carnero dio en su día publicidad a lo que era su previsión de convocatoria de procesos selectivos para el primer semestre del 2025 con un total de 193 plazas entre el turno libre y el turno de promoción interna. Los anuncios quedan desmontados por los hechos:  ahora -cuando de aquella previsión aún quedaban 67 plazas sin convocar- ha dado publicidad a la previsión de procesos selectivos para el segundo semestre de este año.

La realidad evidencia que la propaganda es la acción que mejor practica el equipo de gobierno, según explica Juan Carlos Hernández: “Partido Popular y Vox   realizan un ejercicio de publicidad y propaganda con un único fin, que es ocultar su desastrosa gestión de personal. Y, lamentablemente para los ciudadanos, esta gestión repercute de forma negativa en los servicios públicos”.

Así, afirman que la previsión de plazas a convocar en este segundo semestre es de 252 plazas, pero ocultan que para inflar las cifras han incluido dentro de esa previsión un total de 140 plazas que no corresponden a ningún proceso selectivo. Ningún proceso selectivo ni de turno libre ni de promoción interna, sino que corresponde a concurso de traslados, es decir a la movilidad interna de los propios empleados públicos.

Además, el equipo de gobierno de Carnero evita dar el dato de que de las 112 plazas restantes (las que verdaderamente habrán de ofertarse a través de un proceso selectivo)  la mitad corresponden al turno libre (57) , mientras que el resto son de promoción interna. Dicho de otra forma, cuando esos procesos selectivos que se incluyen en la previsión estén completamente ejecutados se habrán incorporado sólo 57 nuevos empleados públicos al Ayuntamiento de Valladolid.

Y  -concluye Juan Carlos Hernández- “en esta ocasión no vale la excusa de la tasa de reposición puesto que la Oferta de Empleo Público que acaba de aprobar el grupo de gobierno PP-VOX podía incorporar todas las plazas vacantes del primer semestre de este año. Sin embargo, las aproximadamente 40 vacantes registradas entre el 1 de enero y el 15 de junio no han sido incluidas,  ahondando  en el problema, que es la pérdida de trabajadores en el Ayuntamiento de Valladolid.”